El sector tecnológico está viviendo un nuevo momento: además del rendimiento técnico, ahora es necesario mirar más allá a la hora de formar equipos y promover el liderazgo. La inclusión de mujeres en puestos de liderazgo aporta a las empresas más empatía, creatividad y pluralidad, ya que cuantos más puntos de vista diferentes, mejores son los resultados. Es necesario replantearse las estrategias para crear equipos multidisciplinares y de alto rendimiento, ya que, al fin y al cabo, todos salen ganando con ello.
Las mujeres están ganando más espacio dentro de las empresas de tecnología, pero aún representan solo el 37 % de todos los profesionales del sector en Brasil, según la Asociación Brasileña de Empresas de Tecnología de la Información y la Comunicación (Brasscom). El desafío es mayor cuando se trata de alcanzar puestos de liderazgo en estas empresas. Según una encuesta anual realizada por la consultora KPMG, en colaboración con Harvey Nash, la participación de las mujeres en puestos de alta dirección en el sector tecnológico en América Latina es actualmente del 16 %. Este porcentaje es significativamente superior al 4 % de representación femenina en estos puestos en países como el Reino Unido, y superior a la media mundial del 11 %.
Hoy en día, las mujeres tienen una participación significativa en la educación y en la búsqueda de especialización. Por ejemplo, el 60 % de los brasileños que cursan un doctorado fuera de Brasil son mujeres, según el Centro de Gestión y Estudios Estratégicos (CGEE). Reducir la posible hostilidad del mercado laboral e integrar mejor a estas candidatas es una estrategia importante para que la tecnología y la innovación cuenten cada vez con más mentes brillantes que aporten y creen.
Aprovechando este tema, promovimos una charla con las líderes femeninas de EBS-IT. Nuestras líderes defendieron que el secreto está en la cualificación profesional para poder alcanzar buenos resultados y crecer dentro del área de TI. Las gestoras también comentaron que a menudo se crean barreras a través de creencias personales. Sin embargo, una buena preparación, dedicación y compromiso pueden acabar con estas dificultades.
La socia fundadora de EBS-IT comenzó su carrera como programadora y aprendió desde muy temprano a buscar su desarrollo y crecimiento personal, buscando especialización y persiguiendo siempre sus objetivos. Nuestra directora de EPM lleva más de 16 años trabajando en el sector tecnológico y ha declarado que, aunque se ha enfrentado a algunos prejuicios, siempre se ha centrado en aprender de las situaciones, sin dejar que las dificultades le impidieran seguir aspirando a ampliar su carrera profesional.
Nuestro equipo también cree que algunas características femeninas complementan el lado más práctico y analítico necesario para los profesionales de TI. La creatividad, la visión macro y el sentido de la acogida forman parte de algunas de las competencias que impulsan el crecimiento de una empresa.
Involucrar a las mujeres en el motor de la innovación es una acción necesaria para contribuir al mercado laboral. Aumentar la diversidad y la percepción de los equipos son movimientos esenciales para hacer que la sociedad sea cada vez más justa e igualitaria para todos.
